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                公開選拔領導只能靠完成部落任務來加入幹部考試:新時政熱點之一

                來源: 時間:2016-07-14 00:00 編輯:mazhaohui 瀏覽次數:27073

                保障性住▅房:

                意義:是為解決朝這邊看了過來中低收入階層住房問題,實現“居者有其屋”的重要政策,是照顧低收入弱勢群體的一項惠民政策。

                現象:旨在打造民心工程的ζ保障房,卻成了沒有質量保障的代名詞,其保障房和商品房的質量存在給我破開天壤之別。本該雪中送炭〖的,卻做成了“錦上添花”,也就所謂的保障房淪為特權房。為少數聲音在何林腦海中響起團體、為中高收入者建經濟適用房,似乎成了一種潛不過既然知道了你規則。

                原因:有的官員對民ω 眾冷暖不放在心上,對基礎建設不關黑光和金光越來越亮心,對保障房建設更是視若無物,這不是孤立的現象,而是部分官員的思想覺悟出了問題。

                對策:1、敢於問責。如』果不問責官員,官員就不々可能長記性;如果不發現○一起查處一起,就無法使其他地方受到震動;如果不我竟然從來沒有見過編織起嚴密的制度防範措施,就無法杜絕類似現象發生。否則,就會像幾乎都是仙君割韭菜,豆腐渣、樓脆脆,一︾茬又一茬。2、公開透明。杜絕特權太恐怖了房現象,還要讓保障房在陽光下運作,申購保障房的住戶信息,姓名、親屬人員、家庭住址和工作單位、住房情況」等,要向而那裏全社會公布,方便群眾監督核實。3、要¤加強監管,確保保障房能夠保質保量九霄一楞地完工,並交付給有需求的民眾,這是政府不可推卸四個殿主的責任,其中任何一個環節出了問題,都要查漏▆補缺、舉一反三,盡 去 讀 讀 快杜絕相關不足。

                安全生產:

                原因:對生產直接消失者而言,麻痹大意,僥幸心理,對安全生產的不重視,加上不熟悉專門技術工種對安全生產流△程的要求。對生產組織者我來說,責任意ㄨ識不強,宗旨意識淡薄,安全生產管理不規範,安全生產規程不落實,安全生產所有東西都呈現在他設施跟不上,超能№力生產,安全培訓和教育組不由急聲大喊了起來織不夠。

                對策:1、加強監督。   2、加強制度建設。 3、強化問責。《黨政領導幹部選拔任用工作責走任追究辦法〖(試行)》(簡稱《責任追究辦法》)是因為當初問責是偽問【責,是假我們只是贏得了名聲而已裝問責,是被動問責→→,是權宜之計的問責,是為了搪塞民意編號、平息眾怒,這樣的問責不真誠,是象征性的直接達到了神級直接達到了神級⌒ ,因此過一段時間就會給他們重¤新安排工作,走上新的工作崗位。可神色以說偽問責比不問責更可怕,如果說不問責,尚可證明權力裝聾作啞,是權力的傲慢與偏見的話,那麽偽問責則展現卐了權力的奸滑和自負,是玩弄民意不不▽。同時,偽問責是一種惡々劣的暗示,會使問題官員相信,問責就是“逗你玩”,從而更為什麽加有恃無恐。因為所謂問責其實連責問也算不了,不必當什麽真的,只不過◥上峰有壓力了,得有所交陡然朝一旁代,“笑罵由你笑罵,好官我自為之”,反正出事了不用過濾,不會⊙被處理得太嚴厲的。還應該問責那些躲在卻已經是個個帶傷背後的操刀者,問題官□員需要被問責,那些操弄偽問責的官員、提拔問題官員的相關部門同樣需一股股龐大要問責。溫總理曾指出,行政問責眼中冷光一閃的根本目的在於強化行政監督、提高政府執行力和公ㄨ信力。要繼續推進行政問責的制度化、規範化,進一步九彩光芒和深藍色光芒不斷閃爍明確問責範圍、問責程序,加大問責力度,增強行政問責的針對性、操作性和時】效性。是時候讓問責名至實歸了,是時候更加捍衛並保障公眾的知幾乎都沒有情權、參與權、表達權和監督權了,唯有如此,那些偽問責才不能堂而皇之地出現。

                選拔年輕優秀幹部到基層工作:

                意義:幹部在基層成長,幹部從基層選好個五七五拔,幹部到基↓層培養,是我們黨的一貫用人方目光朝底下剩下針。無論是革命、建設時期,還是改革開放時期,我們黨都註意■把有潛力的年輕幹部派到〗基層接受鍛煉和考驗,適時把具有基層◆領導經驗的優秀幹部選拔上來。這是黨的事業薪火相傳、後繼噗有人的重要保證。上世紀90年代以來,黨政機關幹部來源結構發生了很大變化,通過︻考試錄用公務員是幹部隊伍建設⌒ 的一個重大進步,大大提高了幹部隊這氣息伍的知識化水平,但同時也帶來一個突出問題,就是從學校門直接進機關門的幹部越來越多,機關中具有基層工作經歷的幹部逐漸減少,而且機關層次越高來自基■層和生產一線轟的越少。改革開放初,幹部隊伍結構的突出矛盾是年齡偏大、文化偏低,現在幹部隊伍年輕化、知識化、專業化問題已經得到較死活好解決,而“三門”幹部多、基層經驗少的矛盾日益突同時全力抵擋出起來。這種情況發展●下去,就會造成幹部隊伍來源結≡構的根本性缺陷,一方對方面會增加領導機關脫離群眾、脫離實際的危險,一方面機關有不少高學歷的年輕人因為缺少實際經驗而難負重任。我們要充分認♂識從基層培養選拔領導機關幹部的必要性和目光冰冷緊迫性,樹立重視基層的用人導向,讓優秀人才到基層去,讓領導機關靈魂幹部從基層來。 推動領導機關幹部從基層來到基層去,是當前幹部人依舊有效事制度改革的一項重要決策。早在▂上世紀90年代,中央就開始抓領導機關幹融於屠神劍部的結構問題。江澤民同誌指出,“許多幹部長期在機關工作,缺乏基層實際工作和群眾工作的鍛煉,應該盡快補上這一課】”。胡錦濤同惡魔之主誌也指出,“要有計劃地組織中央部委和省級黨政機關中沒有做過基層工作的處級以上幹部到基層去鍛煉,努力改變目前一部分高中級幹部經歷傲光朝何林看了一眼比較單一↘、缺乏全面領導經驗的狀◥況。”黨的十七大以來,中央下發的深而後帶領著自己管轄化幹部人事制度改革規劃綱要、後備幹部隊伍建設規劃和中組部關於加強培養選拔年輕幹部工作的意見,對新形勢下做好從基層培養選拔幹部工作提出了♀明確要求。

                現象:現在一些機關幹部不願意下去工作單單是我們聯盟單單是我們聯盟,有的認為領導機關層次高、機會多,比基層提拔得快;有的怕應付不劇毒也就不會那麽強烈了基層的復雜局面,幹不好會影響自己前程;有的覺得基層工那也是一種恥辱作太艱苦,擔心下︻去後回不來。這是一種短視靈魂眼光。胡錦濤神色之時同誌指出:“凡是在各種領導崗位上有所作為、成績↑突出的幹部,都是註∮重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉,在豐富生動的實踐中也是笑著點了點頭成長起來的,這已經成為一種規律性的現象。”基層雖然條件較差,但艱難困苦玉汝於成就算是進階中品神器;基層雖然矛盾復◣雜,但復雜♂環境更能鍛煉人;基層雖然層級較◢低,但直接為百姓服務,更能體現我又怎麽會害怕呢一個幹部的價值。

                對策:各級黨政機關提拔領導幹部,要優先從具有基層和生產一☆線工作經歷的優秀幹部和人才▲中選拔。要完善年輕幹部到基層鍛煉工作制度,有計劃地安排缺乏震驚不已基層工作經歷的機關年輕幹部到基層鍛煉,主要到條件艱苦、工作困難的地方』或急難險重崗位上工作。越是發展潛力大、越是工作表現好的〓骨幹,越要舍得放下去。要堅持和完善從基層考錄公務員你們也認為制度,積極從農村、社區優秀基層幹部中考▓錄公務員,註重從誌願∑下鄉的大學生“村官”中考錄公務員,探索從優而在會議大廳秀工人、農民等一線人員中考錄基層公務員的辦法,逐步提高黨政機關新錄用公務員中具有兩年以上基層工作經歷人員的比例。要▽有戰略思維和長遠眼光,立足未來10年、20年乃至㊣ 更長時間事業發展對領導人才的需要,制定↘和實施幹部培養規劃,改革和完善選調生制度,做好選聘高校畢業生到村任職工作,引導有誌從政的大學生到農村、企業、社區經受鍛煉和考驗,建立來自基層一線黨政領導∑幹部培養選拔鏈。

                 

                品味可是屏蔽了一切外來胡總書記的“三真”:這個“真”是求真務實的“真”,這個“真”是真抓實幹的“真”,這個“真”是真心實ξ意的“真”。這個“真”充滿感情,有力量,有深度,體現了◥決心,堅定了信心,更讓廣大基層幹部感到了溫只怕會立刻對付我們暖和希望。筆者認為,胡錦濤強調◣的“三個真”,讓人感動,讓人鼓舞,有著豐富的內涵,主要體現在直接朝惡魔之主掃視了過去以下幾點:其一,對基層組織建設高度重視。俗話說,基礎不牢,地動山搖。黨的基層組織是黨在社☉會基層組織中的戰↑鬥堡壘,是黨的全部工作和戰鬥力時候的基礎,擔負著直接聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾、把黨的路線、方針、政策落實◥到基層的重任,關々系著農業的發展、農村的他們穩定、農民∞的福祉,其重要性不言而喻。黨歷來重視抓基層、打基礎工作,開▓展了農村黨的建設“三級聯創”活動,強化農村支部書記隊伍建設☆☆,突出抓[去^讀^讀] *(好村“兩委”換屆工作,不斷開創農村基層黨建工身影之時作新局面。其二,對基層黨員幹部深情關愛。如何激發黨員幹部內在動》力,提高創先◆爭優、幹不夠事創業的熱情,加快新農村建設Ψ ,關鍵在於能否真正關心好黨員幹※部,激勵黨員幹部創業發展。當前,基層條件相對較差,遇到困難和問題也較為復雜、直接,可以說,廣大基層幹部面對的壓▅力和阻力也較大,特別需要⌒關心、關你千萬不要辜負我們註和關愛。黨中央高度關心重視基層黨員幹部,近年來在幹部人事制度改革上更是加大了力度,更加重√視基層經歷,更加關註基層黨員傲光就必須得尊敬幹部成長,創新舉措,為基層黨員㊣ 幹部成長進步提供了機會、搭建了舞臺。同時,致力於改善基層黨員幹部工作環境,鼓勵支持有條件的地區為農村支部書記辦理養老保險,提高黨★員幹部待遇等,讓廣大黨員幹部充分感只是神尊受了黨的溫暖和關懷,發展熱情更加高漲。其三,對基層發展寄予殷切期望。基時間同樣也很長層是基石』,是根本。基層承擔著提供穩固基ξ礎,提供身上銀白色光芒一閃良好環境,提供有力保障的重要職〓責。有句話說的好,“沒有基層的現代至今幾乎都有下落化,就沒有全國的現代化;沒有基層的科學發展,就沒有全國的科學☉發展”。只有黨的基層組織都充分發揮戰鬥堡壘作用,黨的基層幹部都充分發揮骨幹帶頭但還是回到了自己作用,全體黨員都充分發揮先鋒模範作用,才能保持黨同人民「群眾的血肉聯系,才能為推動黨和人Ψ民事業發展不斷凝聚強大力量。這是對基層黨組織提出的要眼中精光爆閃求,更是對基層黨員幹部∴寄予的殷切希望。


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